¿Ha sufrido represalias porque se quejó de ese trato discriminatorio? Tanto la legislación federal como la del Estado de Texas protegen a los empleados de ser discriminados por estos motivos.
Además, la ley prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Es importante señalar que la discriminación puede adoptar diversas formas.
Un empresario que deniegue a un empleado un aumento de sueldo o un ascenso, lo despida o se niegue a contratar a un posible empleado por motivos de raza, sexo, edad, nacionalidad, religión, discapacidad o embarazo puede estar infringiendo la ley.
Una forma demasiado común de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo es el acoso sexual. Cuando un empleado es objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, peticiones de favores sexuales a cambio de ascensos o de mantener un puesto de trabajo, ese empleado está siendo acosado sexualmente.