La Ley Jones es un amplio estatuto federal que regula la actividad marítima comercial en EE.UU. Uno de los aspectos más importantes de la ley es que permite a los trabajadores marítimos (marineros) exigir responsabilidades legales a su empleador por lesiones causadas por la falta de navegabilidad de un buque.
Los marineros tienen derecho a presentar una reclamación por lesiones en virtud de la Ley Jones sin temor a sufrir represalias. La ley prohíbe estrictamente las represalias. En este artículo, nuestro abogado de Houston Jones Act ofrece una guía completa a sus protecciones contra represalias como empleado bajo la ley.
¿Qué son las represalias?
Las represalias son un tipo de reclamación laboral. Según la definición de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la represalia es una acción adversa (castigo) de un trabajador porque ese trabajador participó en una actividad legalmente protegida. Varias leyes federales y estatales prohíben las represalias contra los trabajadores.
La Ley Jones protege a los demandantes contra medidas laborales adversas
La Ley Jones prohíbe claramente las represalias. Los marineros (trabajadores marítimos) no pueden ser castigados por presentar una reclamación por lesiones en virtud de la Ley Jones. La ley prohíbe a los empleadores marítimos -como propietarios de buques o contratistas- tomar represalias contra un empleado que:
- Presenta una reclamación en virtud de la Ley Jones;
- Indica su intención de presentar una reclamación en virtud de la Ley Jones; o
- Apoya la reclamación de la Ley Jones de otro trabajador.
Tres elementos clave de una demanda por represalias en virtud de la Ley Jones
Las demandas por represalias son complicadas. Para demostrar la existencia de represalias en virtud de la Ley Jones, un empleado debe probar que sus derechos fueron violados en virtud de la ley. En concreto, un marinero debe poder demostrar los tres elementos siguientes:
- Actividad protegida: Un empleado sólo está protegido contra las represalias en virtud de la Ley Jones si participó en una actividad legalmente protegida. El trabajador debe haber presentado una reclamación, indicado su intención de presentar una reclamación o apoyado la reclamación de otro empleado.
- Acción adversa: La acción adversa en el empleo se define en términos generales como alguna forma de acción negativa en el empleo. Algunos ejemplos notables son: Suspensión, pérdida de beneficios, acoso y despido improcedente.
- Causalidad: Por último, el demandante en un caso de represalias en virtud de la Ley Jones debe demostrar que existe una relación causal entre su actividad protegida (presentar una reclamación) y la acción laboral adversa tomada por su empleador marítimo.
Lo esencial: Los trabajadores marítimos que sufrieron lesiones a bordo de un buque de navegación marítima tienen derecho a presentar una demanda por lesiones personales en virtud de la Ley Jones. Es ilegal que su empleador les castigue por hacerlo. Un empleo marítimo sujeto a represalias ilegales puede presentar una reclamación legal adicional.
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Alan Kolodny está comprometido a representar a clientes lesionados en Texas y en todo Estados Unidos. Alan obtuvo su licenciatura en la Universidad Rice y su doctorado en Derecho en la Universidad Metodista del Sur.
Centra su práctica en la representación de demandantes en casos de lesiones personales relacionados con los siguientes asuntos: accidentes marítimos y de alta mar, incluidos los contemplados en la Ley Jones; accidentes automovilísticos y de camiones de 18 ruedas; y accidentes laborales, accidentes relacionados con el trabajo y reclamaciones de trabajadores ferroviarios lesionados en virtud de la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores.
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