Es bien sabido que los trabajadores marítimos se enfrentan a diversos peligros en sus condiciones de trabajo. Debido a esto, califican para una variedad de beneficios especiales bajo la ley marítima. Si bien estos beneficios ofrecen cierta tranquilidad, saber cómo utilizar esos beneficios una vez que necesite usarlos debido a una lesión puede ser extremadamente abrumador. Entonces, ¿qué se supone que debe hacer si necesita tratamiento médico debido a una lesión laboral marítima?
Un abogado con experiencia puede ayudarle a recuperarse y entender sus opciones para obtener atención médica. Cuanto antes se ponga en contacto con los abogados de Kolodny Law Firm, mejor.
Busque atención médica inmediatamente
Retrasar el tratamiento médico puede acarrear diversos problemas. En primer lugar, sus lesiones podrían empeorar e incluso provocar discapacidades permanentes. Lo que podría haber sido una lesión leve podría requerir una intervención quirúrgica y una terapia exhaustivas, con un periodo de recuperación mucho más largo.
En segundo lugar, al igual que otros tipos de lesiones, las lesiones marítimas no siempre aparecen inmediatamente después de un accidente. Al buscar tratamiento médico lo antes posible, el médico puede comprobar si tienes lesiones que pueden no ser evidentes y empezar el tratamiento de inmediato.
Por último, posponer el tratamiento podría dificultar la presentación de una reclamación más adelante si lo necesita. Su empresa puede alegar que usted no estaba realmente lesionado o que sus lesiones se produjeron mientras no estaba en el trabajo y que por eso retrasó el tratamiento. Cuanto más espere para recibir tratamiento, más difícil será probar su reclamación.
Conozca sus opciones jurídicas
Aunque hay una variedad de protecciones disponibles para los trabajadores portuarios y marítimos lesionados, puede ser difícil determinar qué beneficios se aplican a su situación. Estas prestaciones, si se pagan, pueden compensarle por los gastos médicos, los gastos de manutención, los salarios perdidos, la incapacidad temporal o personal y mucho más.
La Ley Jones y el mantenimiento y reparación
La Ley Jones prevé lo que se denomina mantenimiento y curación para los trabajadores marítimos que sufren lesiones. Sus prestaciones pueden dividirse en dos categorías:
- Manutención: Estos gastos son los del día a día, incluido el alojamiento y la comida mientras no trabajas.
- Cura: incluye gastos médicos como los de urgencias, cirugía, hospitalización, visitas al médico, terapia, etc.
Para tener derecho a este tipo de indemnización debe haber sido empleado de un buque que faene en aguas navegables y haber sufrido su lesión en el trabajo.
Tiene derecho a atención inmediata
Según la legislación marítima, su empresa está obligada a proporcionarle atención médica inmediata si se lesiona en el trabajo. Si le impiden recibir esta atención, podrían ser considerados responsables de cualquier daño que sufra debido al retraso en el tratamiento.
También tiene derecho a elegir a su propio médico; sin embargo, muchos empresarios intentarán elegir a su proveedor por usted. Si la atención prestada por este médico es inadecuada, puedes tener derecho a una indemnización adicional por cualquier daño que sufras a manos de este profesional.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado marítimo experimentado
Si usted ha sido lesionado en un accidente marítimo, póngase en contacto con los abogados marítimos en Houston en Kolodny Law Firm hoy para programar una consulta.
Alan Kolodny está comprometido a representar a clientes lesionados en Texas y en todo Estados Unidos. Alan obtuvo su licenciatura en la Universidad Rice y su doctorado en Derecho en la Universidad Metodista del Sur.
Centra su práctica en la representación de demandantes en casos de lesiones personales relacionados con los siguientes asuntos: accidentes marítimos y de alta mar, incluidos los contemplados en la Ley Jones; accidentes automovilísticos y de camiones de 18 ruedas; y accidentes laborales, accidentes relacionados con el trabajo y reclamaciones de trabajadores ferroviarios lesionados en virtud de la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores.
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