Cuando una persona sufre lesiones, al aceptar el acuerdo debe firmar una exoneración que absuelva a la parte responsable de las lesiones de cualquier futura demanda o reclamación que pueda derivarse del mismo incidente. Esta misma norma se aplica también al sector marítimo. Sin embargo, cuando se trata de marineros protegidos por la Ley Jones y otras leyes marítimas, el descargo de responsabilidad puede no ser tan exigible.
Derecho a indemnización
Las leyes federales determinan cuándo un marino puede o no ser indemnizado por las lesiones sufridas a bordo de un buque, así como la posibilidad de hacer valer la exoneración de las reclamaciones. La ejecución de una exoneración depende normalmente de cuatro factores:
- ¿Fue adecuada la indemnización por las lesiones y daños sufridos?
- ¿Se informó al marino de la gravedad de las lesiones, así como del resultado?
- ¿Se comunicaron adecuadamente los derechos legales del marinero?
- ¿Se aprovecharon del marinero?
Cuándo puede ejecutarse una excarcelación
A release of claims may be enforceable if the release in question clearly met the requirements above. If an adequate settlement was offered to the injured seaman, the severity of his injuries and the outcome of his injuries was explained adequate, the rights of the seaman regarding his legal options were provided to him, and the seaman was not taken advantage of then the release may be enforceable.
Cuándo puede no ejecutarse una excarcelación
Lo contrario es cierto cuando se trata de la no aplicación de una exoneración. En una demanda, el tribunal consideró que la exoneración no era ejecutable porque el lesionado perdió cuatro dedos por un problema con el equipo. La empresa pagó la atención médica del lesionado e incluso le dijo que no volviera al trabajo hasta que su médico le diera el alta. El marinero, que estaba pasando apuros económicos por estar de baja, pidió volver al trabajo y dijo que era capaz de realizar las tareas de su puesto. La empresa accedió a pagarle una cantidad de dinero y a que volviera al trabajo, pero le dijo que podía ser despedido por cualquier circunstancia. Cuando el trabajador no pudo trabajar una vez que regresó, demandó a la empresa y el tribunal determinó que se habían aprovechado de él.
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